DESCRIPTIVO FUNCIONAL DE TEA SOFTWARE

• SEGURIDAD: El sistema controla todos los accesos, cada usuario debe ser autorizado para realizar alguna función, todo esto es previamente definido por el mismo usuario.

• EXPEDIENTE: El sistema permite que el Usuario ingrese toda la información que quiera tener de sus empleados, sin ningún tipo de límite, ésto hace que el sistema se adapte a cualquier empresa, sin importar el tamaño de la misma.

• REPORTES: Otro de los grandes módulos del sistema, ya que le permite al usuario armar su propio reporte y no depender de nadie, para ésto el módulo permite extraer todos los campos de información que hay en el sistema y llevarnos al reporte en donde ustedes lo diseñarán de la manera como quieran verlo.

• PORTAL: Este módulo es muy novedoso, permite que el empleado, vea su información a través del Internet, puede ver sus préstamos, sus vacaciones, su sobre de pago, ver información de la empresa, así mismo permite imprimir documentos, como certificados, entre otros.

MODULOS DE LA NOMINA

• NOMINA: Es el módulo principal del sistema, totalmente paramétrico. Permite manejar todo tipo de Nóminas, cálculos, calendarios de procesos, períodos de pago, etc. El sistema interactúa con el sistema contable de la empresa, y con el sistema de los Bancos al momento de hacer el depósito de la Nómina.

• FISCAL DEL PERSONAL: Este módulo permite al usuario generar toda la información que cualquier organismo Estatal Ecuatoriano requiera. Además es compromiso nuestro mantener este módulo completamente actualizado conforme el ente gubernamental solicite nueva información.

• CREDITOS: El sistema permite que se ingrese todo tipo de descuentos o préstamos que el empleado tenga, los cuales serán descontados de la nómina de manera automática.

• VACACIONES: En este módulo se puede controlar los periodos y los saldos de vacaciones de cada empleado, así mismo se controla el plan de vacaciones global de un departamento o de la empresa en general.

• NOMINA INDIVIDUAL: Permite manejar la nómina de un solo empleado, donde se puede simular o procesar una separación por cualquier concepto. (Despido, renuncia, jubilación, etc.)

• KARDEX: Con este módulo el sistema interactúa con el sistema del Reloj de cada empresa y controla el trabajo que cada empleado hace día a día.

MODULOS DE RECURSOS HUMANOS

• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Toda la definición del puesto, funciones, organigramas, etc.

• SELECCIÓN DEL PERSONAL: Todo el proceso de Selección del candidato y posteriormente su ingreso a la empresa.

• CAPACITACION DEL PERSONAL: Todo el control de la capacitación del empleado, cursos, temarios, lugares de estudio, certificados, asistencia a los cursos, y todo esto proyectado hacia un plan de capacitación para seguir progresando en la empresa.

• GESTION DE COMPETENCIAS: Manejar el tema de las Competencias, con una característica importante y es que cada empresa pueda definir sus propias competencias y no depender de paquetes predefinidos.

• DESARROLLO DE PERSONAL: Permite manejar todos los procesos de Evaluación de los empleados, se manejan Cuestionarios de Evaluación definidos por cada empresa.